Accompagnement aux entreprises

 

Le but de l’accompagnement d’équipe est de proposer un espace de réflexion, d’échange et de rencontre autour de sa pratique professionnelle. Cet échange va permettre de se sentir le plus juste possible avec soi, les autres et sont environnement.

Les objectifs d’un tel accompagnement

  • Améliorer ses compétences dans les relations professionnelles

  • Développer sa conscience émotionnelle afin d’intervenir de façon efficace et professionnelle

  • Découvrir et utiliser son transfert

  • Apprendre à mettre en place des outils de communication dans les situations de travail

 
 

Les outils :

  • Les transactions

  • Comment déjouer les jeux psychologiques

  • Savoir faire une demande avec le “je”

  • Eviter Le triangle dramatique et entrer dans le triangle d’autonomie

  • Les positions de vie

  • Les comportements passifs et les méconnaissances

  • Les émotions et les besoins

Les outils :

  • Les transactions

  • Comment déjouer les jeux psychologiques

  • Savoir faire une demande avec le “je”

  • Eviter Le triangle dramatique et entrer dans le triangle d’autonomie

  • Les positions de vie

  • Les comportements passifs et les méconnaissances

  • Les émotions et les besoins

 

Le déroulement :

Chaque groupe de supervision se construit au travers des demandes et des besoins de chaque participant.

Le contrat :
Ce dernier est réalisé entre trois entités, la direction, les personnels participant et le thérapeute.
Un contrat d’affaire sera déterminé avec la direction de l’entreprise. Un contrat d’accompagnement sera organisé lors du groupe afin que chacun puisse se sentir protégé et accompagné.
Le thérapeute sera là pour répondre au contrat d’affaire réalisé avec l’entreprise. Par ailleurs, il répondra aux problématiques soulevées par le groupe dans les limites du contrat d’accompagnement défini au préalable.

Pourquoi une Supervision

De nos jours, les professionnels sont confrontés de plus en plus à des situations complexes et difficiles : souffrance psychologique, ...
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La Démarche

Elaboration des règles du groupe, discussion avec le groupe afin de mettre un cadre protecteur Description factuelle d’une situation « problème » ...
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Le rôle du Superviseur

LE ROLE DU SUPERVISEUR Le superviseur adopte une démarche éducative pour permettre de  valoriser et de mobiliser les ressources existantes ...
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