Pourquoi une Supervision

De nos jours, les professionnels sont confrontés de plus en plus à des situations complexes et difficiles : souffrance psychologique, agressivité, épuisement, contraintes importantes …
Ces situations font résonnances sur les plans personnels, relationnels et professionnels, ce qui peut générer une entrave à la bonne marche de l’entreprise.
Il est donc important de favoriser un climat social favorable afin de maintenir une bonne santé pour l’entreprise.
Il s’agit d’offrir un lieu privilégié aux professionnels, qui leur permettra d’avoir un temps de recul, de donner du sens et une direction à leur pratique.
Le but est qu’ils puissent acquérir une autonomie dans leur pratique et concourir au développement de l’entreprise.

1. VALORISER LES COMPETENCES

– Mettre en valeur leurs expériences professionnelles.
– Leurs proposer un support méthodologique leur permettant d’aller puiser dans leurs ressources internes.
– Leur permettre d’accroitre leurs connaissances et leurs compétences professionnelles.
– Développer leur créativité et le travail coopératif.

2. PROPOSER UNE DEMARCHE QUI PERMET DE :

– Analyse les situations vécues par le professionnel.
– Répertorier les différentes situations qui posent problèmes.
– Comprendre les situations évoquées.
– Se repositionner par rapport à la problématique.
– Faire des observations constructives.
– Choisir de nouvelles perspectives d’interventions.